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一般，据我所知道的有些外企500强公司、投行、咨询类公司招应届生的时候是看成绩的, 而且只招国内特定的某几所学校的人; 好学校的- > 成绩好的- > 实际能力强的 一轮轮的筛选下来, 基本就把智商情商高的人给收走了。像李彦宏, 张朝阳, 李开复, 陈一舟之类, 都是成绩又好情商又高的人, 但毕竟是少数.
想想公司看成绩也是有道理、可以理解的, 毕竟你说你能力强, 刚毕业的, 又没有实际工作经验, 如何体现? 只通过几轮面试是看不出你实际能力的, 所以先通过成绩筛选掉一批人, 然后再挑从里面挑一批面试下来感觉还不错的, 之后做一年或一段时间的培训生, 适应者就正式参与工作, 不适应的就打发走人了，在校成绩已经是其中比较靠谱的一项了。
当然，如果面试的时候，你是带着自己的成果去的。比如什么一本小说，各种有含金量的奖，各种企业的实习作品，自己做过参与过的项目等等，足以搞定一个offer。
所以说如果你没有异于其他同学的成果的话，面试应聘时，学校、成绩还是很重要的。
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