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| 标题 | 陕西省劳动合同书 |
| 内容 | 甲方：_________ 乙方：_________ ┌───────┬───┬───┬─┬────┬───────┬─────┐ │姓名 │ │ 性别│ │出生日期│ │ 民 族│ ├───────┼───┼───┴─┼────┼───────┼─────┤ │ 文化程度│ │ 政治 面貌││参加工作年限 │ │ ├───────┴───┼─────┴────┼───────┼─────┤ │现工作部门││本单位工作年限│ │ ├───────┬───┼──────────┼───────┼─────┤ │职务 │工种 ││ 技术职称│ │ ├───────┼───┼──────────┼───────┴─────┤ │ 原身份 │ │有何专长│ │ ├───────┴───┼──────────┴─────────────┤ │现家庭住址││ ├───────────┼────────────────────────┤ │何时受过 │奖：│ │ ├────────────────────────┤ │何种奖惩 │惩：│ ├─┬─────────┼─────────────┬──────┬───┤ │ │年月至年月│在何地何单位 │ 任何职│证明人│ │ ├─────────┼─────────────┼──────┼───┤ │ │ │ ││ │ │ ├─────────┼─────────────┼──────┼───┤ │个│ │ ││ │ │ ├─────────┼─────────────┼──────┼───┤ │人│ │ ││ │ │简│ │ ││ │ │ ├─────────┼─────────────┼──────┼───┤ │历│ │ ││ │ │ ├─────────┼─────────────┼──────┼───┤ │ │ │ ││ │ │ ├─────────┼─────────────┼──────┼───┤ │ │ │ ││ │ │ ├─────────┼─────────────┼──────┼───┤ │ │ │ ││ │ ├─┴─┬───┬───┴─┬─────┬─┬───┼─┬────┼───┤ │配偶 │ 姓名│ │ 年龄│ │ 民族│ │ 职务 │ │ │ ├───┼─────┴─────┴─┼───┼─┴────┴───┤ │情况 │ 单位│ │ 住址││ └───┴───┴─────────────┴───┴──────────┘ 根据《中华人民共和国劳动法》，_________（下称甲方）因生产工作需要与_________（下称乙方）在平等自愿、协商一致的基础上订立以下劳动合同，并共同遵守。 甲、乙双方同意执行《_________劳动合同制实施细则》，并确认该劳动合同为双方形成劳动关系和解决劳动争议的合法依据。 甲、乙双方应认真执行国家和省（市）有关劳动政策、法规规定。乙方应参与企业的民主管理、劳动竞赛和合理化建议活动。甲方应鼓励和保护乙方的技术革新和发明创造，表彰先进，提倡乙方参加社会主义劳动。 一、合同期限 （一）本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________年_________个月。合同期满，即行终止。 （二）试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。 二、工作任务 （一）根据甲方的生产工作需要，乙方被安排在_________车间（部门）工作。 （二）乙方必须根据岗位的要求，按时完成本职任务（产量、质量）。 （三）乙方在工作期间，必须认真执行操作法，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。 （四）乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。 三、劳动保护和劳动条件 （一）甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行技能培训。 （二）甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。 （三）甲方应按国家和本企业（单位）的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。 （四）甲方必须执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度。 （五）职工患病或非因工负伤医疗期，按劳部发[1994]479号《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》执行。 四、劳动报酬 （一）经双方协商，乙方月工资标准_________元（或学徒期、使用期初期工资月_________元），以后随工作变动和企业发展，依据国家和企业有关规定再作调整。 （二）甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和奖金，工资标准不得低于本地区最低工资标准。 （三）甲方根据国家和本企业（单位）有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。 （四）甲方根据国家的法律和本企业（单位）的规定，保证乙方享受医疗、工伤、生育等有关保险福利待遇。 五、劳动纪律 （一）乙方必须遵守国家规定的《企业职工奖惩条例》和《企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动政策、法规。 （二）乙方必须遵守本企业（单位）劳动合同制实施细则等各项劳动规则和制度。 （三）乙方违反劳动纪律，甲方应依据有关纪律和规章的规定给予相应的行政处分或除名、辞退等。 六、合同终止的条件 （一）本合同执行期满之日，劳动合同即行终止。如因工作需要续延合同时，任何一方均可在本合同终止前三十日内通知对方，经另一方同意，可续订合同。 （二）乙方在合同期内，因被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行解除。 （三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按劳动部劳部发[1994]447号关于《企业经济性裁减人员规定》办理。 经企业和劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同，其中任何一方解除劳动合同时，必须符合《劳动法》第三章有关解除劳动合同的规定。 七、甲、乙双方需要约定的其他内容_________。 八、违反合同的责任 （一）甲方违反《劳动法》第二十九条和本企业（单位）劳动合同制实施细则中有关规定而强行解除劳动合同的，应收回乙方继续工作，补发基本工资，并向乙方支付违约金。 （二）乙方除了按《劳动法》第三十二条和本企业（单位）劳动合同制实施细则规定的条例以外，单方面解除劳动合同，应按规定向甲方支付违约金。 （三）甲、乙双方除上述 （一）、 （二）款外，任何一方如违反合同条款给对方造成经济损失时，应及时纠正违约行为，并承担违约责任。违反和解除劳动合同的经济补偿办法按劳部发[1994]481号文件规定执行。 九、劳动争议处理 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生劳动争议，当事人可按规定在30日内向本企业（单位）劳动争议调解委员会申请调解或在60日内向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 十、其他 本合同未尽事宜，甲、乙双方按照《劳动法》和有关劳动法律、法规规定执行或本着有利于生产（工作）的原则协商确定。 甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________ _________年____月____日_________年____月____日 签订地点：_________签订地点：_________ ┌──────────────────────────────────┐ │ 鉴（公）证意见： │ ││ ││ ││ ││ │ 经 办 人：鉴（公）证机关（章） │ ││ │ 年月日│ ││ ││ │（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）│ ││ └──────────────────────────────────┘ 附件 附件：劳动合同续订书 经甲、乙双方自愿协商，同意在前一轮合同期满后，续订劳动合同。 续订合同期限为 _________ 年 _________ 个月，自 _________ 年 _________ 月 _________ 日到 _________ 年 _________ 月 _________ 日止。 甲、乙双方同意继承履行 _________ 年 _________ 月 _________ 日签订的劳动合同的各项条款，并在原合同的基础上增加以下条款： 甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________ 法定代表人（签字）：_________ _________年____月____日_________年____月____日 签订地点：_________签订地点：_________ ┌──────────────────────────────────┐ │ 鉴（公）证意见： │ ││ ││ ││ ││ │ 经 办 人：鉴（公）证机关（章） │ ││ │ 年月日│ ││ ││ │（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）│ ││ └──────────────────────────────────┘ |
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